资不抵债破产拿什么赔偿员工

更新时间:2021-05-14 17:57
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导读:
企业或者公司必须是要按时按期的支付给公司员工工资的,这是劳动法规定的,如果是企业拖欠员工工资的话,员工可以一起把公司告上法庭,这样公司是需要承担相应的法律责任的。那么,资不抵债破产拿什么赔偿员工?下面就跟着找法网小编一起来了解一下吧。
一、

资不抵债破产拿什么赔偿员工

  依据我国相关法律规定,公司出现资不抵债情形的,公司可以申请破产,公司破产后进行清算,用破产财产对员工进行赔偿。

  《中华人民共和国破产法》

  第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

  (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

  (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

  (三)普通破产债权。

  破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

  破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

 资不抵债破产拿什么赔偿员工 

二、

资不抵债与清偿不能有什么区别

  律师表示支付不能是指企业法人欠缺清偿能力,即对于已到清偿期限,而且已受清偿请求之债务的全部或主要部分,处于全面地、长期地不能清偿之财产状态。

  资不抵债是指债务人的全部资产已不足以清偿其债务的客观状态。律师表示它仅以债务人的资产作为考察的依据,而不考虑其信用、技术和劳力等因素,因此,资不抵债并不必然导致清偿不能。只有当债务人资不抵债且明显缺乏清偿能力时,才能构成破产的原因。不过,作为例外,我国《公司法》第204条规定,在公司因解散而清算时,清算组如发现公司财产不足清偿债务的,应当立即向人民法院申请宣告破产。由此可见,资不抵债是公司在特定情况下破产的原因。

  支付不能作为破产界限应当更多地从公司的外部性出发,而资不抵债作为破产界限应当更多地从公司的内部性出发。前者重在形式,后者重在实质。两者有机地构成了公司法、破产法中的一对概念。当一个公司逐渐步入将触及到众多利益的破产境地时,这一对概念无疑构成了两个严密的监控时点。

三、

资不抵债两千多万要坐牢吗

  1、如果没有贪污、行贿受贿、非法集资等犯罪行为,只是经营管理和市场问题造成资不抵债,不会坐牢,资不抵债的,可以申请宣告破产。

  2、资不抵债,指个人或企业的全部债务超过其资产总值以致不足以清偿债权人的财务状况。其着眼点是资债比例关系及因此而产生的风险,其偿还能力仅以实有财产为限,不考虑信用、能力等其他的偿还能力。计算债务的数额,不考虑是否到期,均纳入总额之内。资不抵债是指债务人的全部资产已不足以清偿其债务的客观状态。

  以上就是找法网小编为您详细介绍的关于资不抵债破产拿什么赔偿员工的相关内容,综上所述小编提醒您,所以当企业出现资不抵债的情况时,企业可以申请破产,企业破产后进行清算,用破产财产对员工进行赔偿。若您还有什么法律疑问,建议咨询找法网专业律师。

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