公司破产赔偿
更新时间：2009-07-06 12:26:44
问题描述：
某建筑公司（成立于二十世纪50年代初，属于集体所有制），随着改革的不断进行，该公司并入城建局，虽然该公司在建国至80年代都为该县的城市建设做了很大的贡献，但是现在该公司已经不能适应的发展，一、准备通过先申请破产，再公开拍卖。二、该公司（主要是该公司的几个领导商量后）对职工做出以下赔偿方式：（1）对于还在的职工（不论是否在职还是退休），都按照5年为一个等级的方式来做工龄赔偿。（附加：以三十年工龄作为最高工龄限定，但是其中很多老工人的工龄大多都在此年限以上）；（2）对于已经由于年老或者疾病去世的工人，他们准备对去世的职工不计算工龄，以“慰问金”的形式进行赔偿（象征性的）。请问：“一”的做法是否符合法律程序。 “二”的这两种赔偿方式是否合法。 请你能尽快回复，谢谢！
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