辽宁省行政机关辞退工作人员暂行规定

第一条　为了把行政机关工作人员的管理纳入法制化的轨道，激励行政机关工作人员忠于职守，勤奋工作，提高行政机关的工作效能，根据我省实际情况，制定本规定。

第二条　本规定所称辞退，是指行政机关对确认不适宜在行政机关继续工作的人员，解除任用关系，终止其行政职务的行为。

第三条　本规定适用于我省行政机关中的下列工作人员：

（一）省、市人民政府工作部门（含派出机构，下同）处、科级及其以下工作人员；

（二）县（含县级市、区，下同）人民政府工作部门中非实职的科级及其以下工作人员；

（三）乡、镇人民政府机关非实职的科级及其以下工作人员。对应给予行政处分的，不得以辞退代替惩戒处理，对专业不对口人员的调整不得采用辞退的办法。

第四条 行政机关工作人员有下列情形之一的，应予以辞退：

（一）不履行本岗位职责，纪律松弛，违反本部门规章制度，屡教不改的；

（二）年度考核连续二年为不称职，不适宜在行政机关继续工作，又不服从组织安排的；

（三）因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝另行安排的；

（四）连续旷工超过十五天或者一年内旷工累计超过三十天的；

（五）对受到惩戒不便在机关继续工作的；

（六）其他原因应予辞退的。

第五条　省、市、县、乡（镇）人民政府工作部门辞退工作人员应按干部管理权限由主管部门审批。

第六条　省、市、县人民政府工作部门辞退工作人员，应报本级人民政府人事行政管理部门备案。

乡、镇人民政府机关辞退工作人员，应报县人民政府人事行政管理部门备案。

第七条　辞退工作人员，应在听取群众意见的基础上，由所在单位领导集体讨论决定，填写《行政机关辞退工作人员审批表》，并签发《辞退通知书》，通知被辞退本人。辞退工作人员要求实事求是，严防打击报复。

第八条　被辞退人员对被辞退不服的，可自收到《辞退通知书》之日起十五日内，有权向有管辖权的行政监察机关申诉。复议和申诉期间辞退决定不停止执行。

第九条　被辞退人员应自接到《辞退通知书》之日起三十日内办完公务交接手续，拒绝服从辞退决定，逾期不办交接手续的，按自动离职处理。

第十条　被辞退人员的档案，待业期间由原单位或人才市场保存，就业后按有关规定转递。

第十一条　行政机关自作出辞退决定的下月起，停发被辞退人员的工资，并同时取消机关工作人员的其它福利待遇。

第十二条　被辞退人员可持《辞退通知书》等有关材料，按《辽宁省国家机关辞退工作人员待业保险试行办法》，到承办机关事业单位社会保险机构办理领取待业保险金手续。

第十三条　被辞退人员重新找到接收单位或者自谋职业的，当月停止领取待业保险金，没有机关事业单位社会保险机构开具的停发待业保险金证明，有关部门不得办理调转手续或者营业执照。

第十四条　被辞退人员六个月内找到接收单位的，工龄连续计算，超过六个月的，工龄合并计算。

第十五条　被确定辞退的人员，男性满五十五周岁，女性满五十周岁的，经本人申请，可批准其退休。

第十六条　各市人民政府可根据本规定制定实施细则。

第十七条　本规定由省人事厅负责解释。

第十八条　本规定自发布之日起施行。

辽宁省人事厅