广西壮族自治区国营企业辞退违纪职工实施细则（试行）

第一条 根据国务院<<国营企业辞退违纪职工暂行规定>>（以下简称<<暂行规定>>），结合我区情况，制定本实施细则。

第二条 本细则适用于国营企业的干部、固定工人和劳动合同制工人。

劳动合同制工人按照<<暂行规定>>应予辞退的，企业可以解除劳动合同，但应按辞退待遇。

第三条 企业应根据<<暂行规定>>第二条的规定，结合本企业的情况，制定辞退违纪职工的具体办法，经职工代表大会或职工大会讨论通过，并报企业主管部门、工会和当地劳动行政主管部门备案。

第四条 企业对有违纪行为的职工，经批评教育和行政处分，仍然无效的，才予以辞退。

第五条 企业辞退违纪职工的程序：

（一）职工所在车间（科室）提出辞退理由；

（二）企业劳动人事部门核实违纪事实，并征求本企业工会的意见；

（三）厂长（经理）批准；

（四）将辞退决定报企业主管部门和当地劳动行政主管部门备案。

企业辞退违纪干部，按干部管理权限办理。

第六条 企业应建立和保存被辞退职工的处理材料，包括违纪事实、本人检查、组织意见及辞退决定等。

第七条 企业辞退职工，必须发给<<辞退证明书>>（式样附后），辞退证明书一式三份，企业、被辞退职工和本人户口所在地的劳动服务公司各一份。

第八条 被辞退的职工可以持辞退证明书到本人户口所在地的劳动服务公司进行待业登记，并按有关规定领取待业救济金。

第九条 被辞退的职工不能以任何借口和方式带走企业的技术资料、生产工具和劳保用品（不含企业发给个人不需要交回部分）。违者，追回原物；造成经济损失的，责令赔偿；构成犯罪的，要依法追究刑事责任。

第十条 被辞退职工对企业辞退处理不服的，按广西壮族自治区有关劳动争议的处理规定办理。

第十一条 企业对被辞退的职工，应在处理后的二十天内，将其档案材料移交给本人现户口所在地的劳动服务公司。

第十二条 企业错误辞退职工的，必须纠正，并恢复名誉，补发工资和其他补贴。

对于滥用权利辞退职工，对职工进行打击报复的人员，应给予纪律处分，以至追究刑事责任。

第十三条 被辞退职工在待业期间不计工龄。

第十四条 各级劳动行政管理部门和企业主管部门，有权对本细则的实施进行监督和检查。

第十五条 本细则由自治区劳动局负责解释。

第十六条 本细则自一九八六年十月一日起施行。

广西区人民政府办公厅