第一章 总则
第二章 考核内容和标准
第三章 考核与奖励
第四章 考核依据和口径
第五章 附则
各区、县人民政府：
经市政府同意，现将修订后的《黄山市财政收入考核激励暂行办法》印发给你们，请遵照执行。
二○○五年三月二十五日
黄山市财政收入考核激励暂行办法
第一条 为促进全市财政收入与经济协调发展，保证财政收入稳定增长，做大财政收入总量，进一步改善财政收入结构，提高财政收入质量，壮大地方可用财力，满足各项事业发展的需要，特制定本办法。
第二条 考核奖励对象为三个区和四个县。
第三条 按照公开、公正、公平的原则，对各区县的财税指标实行分项考核，累计积分，考核采取百分制。
第四条 考核内容为各区县的财政收入任务、财政收入增长、财政收入进度、财政收入质量和区域协调发展等五项指标。
第五条 财政收入任务考核（15分）。以市政府下达的财政总收入和一般预算收入任务为考核目标，完成财政总收入任务得5分，完成一般预算收入任务得10分，未完成不得分。
第六条 财政收入增长考核（36分）。按财政收入的增幅和增量分别考核。
（一）当年财政收入增幅考核（12分），一般预算收入增幅和税收收入增幅各占6分。计分方法：当年一般预算收入增幅÷当年全市一般预算收入最高增幅×6分+当年税收收入增幅÷当年全市税收收入最高增幅×6分；
（二）连续3年财政收入平均增幅考核（12分）。计分方法：一般预算收入3年平均增幅÷全市一般预算收入3年平均增幅最高值×12分；
（三）当年财政收入增量考核（12分）。计分方法：当年一般预算收入增量÷当年全市一般预算收入增量合计×12分。
第七条 财政收入进度考核（15分）。按照市政府下达的目标任务，一般预算收入进度与序时进度比，1-3月进度达到25%得5分，1-6月份进度达到50%得5分，1-9月份进度达到75%得5分，未达到不得分。
第八条 财政收入质量考核（20分）。
（一）财政收入与经济发展协调程度考核（8分）。一般预算收入增幅达到或超过GDP增幅的得满分，未达到不得分；
（二）财政收入结构考核（12分）。税收收入占一般预算收入的比重和该比重比上年提高幅度各占6分。计分方法：当年税收收入占一般预算收入比重÷该比重全市最高值×6分+当年税收收入占一般预算收入比重比上年提高幅度÷该比重提高幅度全市最高值×6分。
第九条 区域财政收入协调增长考核（14分）。
（一）区县本级财政收入增长考核（5分）。计分方法：当年区县级一般预算收入增幅÷当年全市区县级一般预算收入最高增幅×5分；
（二）乡镇级财政收入增长考核（5分）。计分方法：当年乡镇级一般预算收入增幅÷当年全市乡镇级一般预算收入最高增幅×5分；
（三）乡镇财政收入协调增长考核（4分）。计分方法：财政收入增长的乡镇个数÷区县乡镇总个数×4分。负增长乡镇数超过三分之一的不得分（剔除农业税免征因素）。
第十条 财政收入考核由市财政局在年度结束后进行计算评分，考核结果报市政府审定后予以公布。
第十一条 各考核单位要增强依法理财治税意识，对财政收入的真实性负责，不得弄虚作假，如发现有弄虚作假行为，取消考核资格，已获奖励全额收回。
第十二条 考核奖励设一等奖1名、二等奖1名、三等奖2名。对获一、二、三等奖的考核单位分别给予20万元、15万元和10万元的奖励。
第十三条 考核根据当年和比较年度的财政决算资料、统计资料等为依据。
第十四条 一般预算收入统计口径按照省财政厅（财预字[2004]382号）文件的规定计算。乡镇财政收入为全口径税收收入。
第十五条 各区县可结合自身情况制定对所辖乡镇财政运行情况进行考核。
第十六条 本办法由市财政局负责解释。
第十七条 本办法从2005年起执行，原考核办法同时停止执行。
黄山市人民政府办公室
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