广西壮族自治区实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法修正案

　　为确保我区地方性法规的合法性，维护国家法制的统一，广西壮族自治区人民代表大会常务委员会对《广西壮族自治区实施＜中华人民共和国妇女权益保障法＞办法》作如下修改：

第三十五条第二款修改为：“民政和有关部门应当做好流浪乞讨和痴呆妇女的救助工作。”

　　本修正案自公布之日起施行。

广西壮族自治区实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法（修正）

　　（1994年9月28日广西壮族自治区第八届人民代表大会常务委员会第十一次会议通过根据2003年8月1日起施行的《广西壮族自治区实施＜中华人民共和国妇女权益保障法＞办法修正案》进行修正）

　　第一章总则

第一条为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会社会主义现代化建设中的作用，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和有关法律、法规的规定，结合我区实际情况，制定本办法。

第二条保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。机关、社会团体、企业事业单位、城乡基层群众自治组织应当按照各自职能，依照有关法律、法规及本办法的规定，采取有效措施，保障妇女各项合法权益。

第三条各级妇女联合会是代表和维护妇女合法权益的社会团体，应当听取和反映妇女的意见和建议，为妇女提供法律服务，依法保护妇女的合法权益。

　　工会、共青团应当在各自职责范围内，做好妇女权益保障工作。

第四条妇女应当自尊、自信、自立、自强。遵守社会公德，遵守法律，履行法律规定的义务，运用法律维护自身的合法权益。

第五条各级人民政府应当重视、支持妇女工作。县级以上人民政府应当逐步建立健全妇女合法权益保障机构，督促、协调有关部门做好保护妇女合法权益工作，对保护妇女合法权益做出显著成绩的组织和个人，给予表彰和奖励。

　　第二章政治权利

第六条妇女享有与男子平等的政治权利。

　　自治区各级人民代表大会在换届选举时，妇女代表候选人的比例不低于百分之二十五。

　　各级人民代表大会常务委员会、人民政府的领导成员候选人中应当有女性候选人。

　　自治区应当重视培养和选拔少数民族妇女干部。自治区、自治县人民政府组成人员和民族乡的领导成员，应当有少数民族妇女。

第七条机关、社会团体、企业事业单位在任用干部时，应当重视选拔妇女。

第八条各级妇女联合会及其团体成员可以向国家机关、社会团体及企业事业单位推荐妇女干部。对妇女联合会及其团体会员的推荐意见，有关部门应予重视。

第九条企业事业的工会女职工委员会应当有代表参加企业事业管理委员会。企业事业单位的领导应当尊重工会女职工委员会的意见，并为女职工委员会开展工作提供必要的条件。

　　第三章文化教育权益

第十条各级人民政府及有关部门应当保障妇女在入学、升学、授予学位、派出留学等方面享有与男子平等的权利。

第十一条适龄女童必须接受规定年限的义务教育。父母或者其他监护人不得迫使适龄女童辍学。

　　适龄女童因疾病或者特殊情况，需延缓入学或者免予入学的，由其父母或监护人提出申请，并经乡（镇）或者辖区人民政府批准。

第十二条家庭经济困难的适龄女童难以缴纳书杂费的，当地人民政府和教育部门、学校应当视情况，给予减免或者适当补助。

第十三条学校和有关部门录取新生，应当坚持男女平等原则，不得提高女考生的录取分数线，限制其入学升学。

　　学校应根据女性青少年的特点，加强生理、心理卫生知识和法制教育，保障女性青少年身心健康。

第十四条各级人民政府应当重视扫除妇女文盲、半文盲工作，把扫除妇女中的文盲和半文盲工作纳入扫盲和扫盲后继续教育规划。采取多种形式为妇女学文化、学科学、学管理提供条件。

第十五条机关、社会团体、企业事业单位应当重视对妇女的职业教育和岗位培训。

　　各级人民政府应当采取措施，通过各种形式对城乡妇女进行实用技术培训，提高城乡妇女的劳动技能。

　　第四章劳动权益

第十六条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用或者提高妇女的录用标准。

　　女性毕业生与男性毕业生享有平等的就业权利，接收单位不得以性别为由，拒绝接收女性毕业生。

第十七条企业在劳动用工、劳动工资、劳动保险等方面，不得侵害女职工的合法权益。对下岗的女职工要妥善安置并为其重新上岗创造条件。

　　用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同或者开除女职工。

　　女职工在孕期、产期、哺乳期内的工资和福利待遇不受影响。

第十八条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第十九条不得安排女职工在怀孕期间和哺乳期一年内从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间；对怀孕七个月以上（含七个月）和哺乳期一年内的女职工不得安排其从事夜班劳动。

　　不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第二十条禁止招收、雇用未满十六周岁的女性未成年人。

　　专业文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁女性未成年人的，须按有关规定，履行审批手续，并保证其接受义务教育的权利。

第二十一条机关、团体、企业事业单位出租公房或者出售公房，必须坚持男女平等的原则。夫妻双方均无住房的，女方有租房和购房的权利。

　　未婚及离异、丧偶的妇女享有同等租房、购房的权利。

第二十二条企业事业单位，应当根据女职工的生理特点，搞好卫生保健。女职工较多的应当建立女职工卫生冲洗间、淋浴室、孕妇休息室和哺乳室。

第二十三条机关、社会团体、企业事业单位，应当定期对女职工进行妇女病普查。

　　卫生保健部门应当重视农村的妇女病普查工作。

第二十四条各级人民政府和有关部门应当重视发展和完善社会保险、社会救济和医疗卫生事业，逐步设置敬老院、托老院，为年老、患病或者丧失劳动能力的妇女提供必要的物质生活条件和医疗保障。

第二十五条实行女职工生育保险制度。逐步建立女职工生育保险基金。

　　第五章财产权益

第二十六条在婚姻、家庭共有财产关系中，不得侵害妇女依法享有的权益。

第二十七条农村妇女享有同男子平等的耕地、林地承包经营权和宅基地使用权，任何组织不得侵害其合法权益。

第二十八条农村妇女结婚到男方落户的，男方所在地没有调整耕地、林地承包经营权之前，其婚前所在地所承包经营的耕地、林地，应允许继续承包经营，如其不再承包经营的，经发包方同意，可依法有偿转让、出租、抵押、入股等。

第二十九条离异、丧偶的农村妇女，其所承包经营的耕地、林地和使用的宅基地及其附属物不得侵犯。

第三十条集体所有的土地被征用后的土地补偿费和青苗费，未迁出户口的结婚、离异、丧偶的妇女及其子女均享有同等的份额。

第三十一条妇女享有与男子平等的继承权。在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。

　　离异、丧偶妇女有权处分依法所得的财产，任何人不得干涉。

　　第六章人身权利

第三十二条任何组织或者个人不得非法剥夺或者限制妇女的人身自由。不得非法搜查妇女身体，不得以任何理由体罚或者变相体罚妇女。

第三十三条禁止使用医学技术及其他办法鉴别胎儿性别，有遗传病史等特殊情况确需鉴别的，须经县以上医疗单位报卫生行政主管部门审批。

第三十四条禁止歧视、虐待生女孩和不生育的妇女。不准遗弃年老、有病或者未成年的女性。

　　禁止溺杀、遗弃女婴或者出卖女婴、女童。

第三十五条各级人民政府应当建立、发展儿童福利院或者通过其他方法妥善安置失散或者被遗弃、无人收养的女婴、幼儿、儿童。

　　民政和有关部门应当做好流浪乞讨和痴呆妇女的救助工作。

第三十六条禁止拐卖、绑架和买卖妇女。

　　各级人民政府的有关部门应采取措施及时解救被拐卖、绑架的妇女。任何单位或者个人不得阻碍国家工作人员解救被拐卖的妇女。

　　不准向被拐卖妇女的家属索取赔偿。

第三十七条妇女的姓名权、肖像权、名誉权和人格尊严受法律保护。未经本人同意，不得以营利为目的通过广告、商标、展览橱窗、书报、杂志及其他形式使用妇女肖像；不得用侮辱、诽谤、宣扬隐私等方式损害妇女的名誉和人格。

第三十八条禁止组织、强迫、引诱、容留、介绍妇女卖淫或者雇用、容留妇女与他人进行猥亵活动。

　　第七章婚姻家庭权益

第三十九条妇女的婚姻自主权受法律保护，禁止任何组织或者个人干涉妇女结婚、离婚的自由。

　　禁止早婚、包办买卖婚姻和借婚姻索取钱财。

第四十条妇女在婚姻家庭中享有平等权利，不得以任何理由虐待、侮辱、殴打妇女。

第四十一条婚姻关系存续期间所购买或者新建的房屋为夫妻共有财产，双方另有约定的除外。离婚分割财产时，由双方协商解决，协商不成的，由法院裁决。

　　夫妻居住男方单位的房屋，离婚后女方单位应帮助其解决住房问题。

第四十二条房屋居住权或者承租权归男方所有的，离婚时，女方无住处男方又有条件的，应当准予女方暂住，但一般不超过两年。

第四十三条有下列情况之一的，离婚时，可以认定女方与男方享有平等的承租权：

　　1、婚前由一方向房管部门承租的公房，婚姻关系存续五年以上的；

　　2、婚后一方向房管部门申请取得承租权的；

　　3、婚姻关系存续期间因拆迁取得房屋承租权的；

　　4、夫妻双方为同一单位职工租住本单位房屋的；

　　5、其他应当认为夫妻双方都有承租权的情况。

第四十四条夫妻对未成年子女享有平等的监护权，任何组织或者个人不得非法干涉或者剥夺妇女对未成年子女的监护权。

第四十五条女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的，离婚时，要求抚养子女而又有抚养能力的，应当照顾女方的合理要求。

　　第八章法律责任

第四十六条违反本办法第十一条、第十三条第一款规定，由当地人民政府或者上级教育行政管理部门责令改正；并视情节对有关人员给予行政处罚。

第四十七条违反本办法第十六条规定的，由上级主管部门责令改正；拒不改正的，对单位领导和直接责任人员给予行政处分。

第四十八条违反本办法第十七条、第十八条、第十九条规定，侵害女职工合法权益的，由劳动部门责令改正，处以罚款；对女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。

第四十九条违反本办法第二十条第一款规定的，由劳动行政部门按国家和自治区有关禁止使用童工罚款标准的规定处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门责令停业整顿或吊销营业执照。

　　违反第二十条第二款规定的，由有关主管部门责令改正，并视情节对单位负责人和直接责任人员给予行政处分。

第五十条违反本办法第二十七条规定的，由当地乡镇人民政府责令改正。

第五十一条违反本办法第二十九条、第三十条规定的，由人民政府及上级主管部门责令改正，并视情节对直接责任人员给予行政处分；对妇女合法权益造成损害的，应承担民事责任。

第五十二条违反本办法第三十二条、第三十四条、第三十九条、第四十条规定的，对直接责任人员进行批评教育，责令改正，并给予行政处分或者行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第五十三条违反本办法第三十三条规定的，由主管部门对直接责任人员给予行政处分或行政处罚，并没收非法所得，可以并处非法所得五倍的罚款。

第五十四条违反本办法第三十六条第一款、第二款和第三十八条规定的，由公安机关依照治安管理处罚条例进行处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　第九章附则

第五十五条本办法自公布之日起施行。