中共甘肃省委组织部、甘肃省人事厅关于印发《甘肃省党政群机关国家公务员及工作人员平时考核试行办法》的通知

各地、州、市委组织部、人事（人事劳动）处（局），省直各单位人事（干部）处：

建立和推行国家公务员制度以来，我省各级党政群机关执行（参照执行）《国家公务员暂行条例》及其配套法规，已将年度考核工作纳入正常化管理轨道，但平时考核工作制度尚不健全。为了加强对我省党政群机关国家公务员及工作人员的经常化管理，建立健全平时考核制度，为年度考试工作奠定基础，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》有关精神，经研究制定了《甘肃省党政群机关国家公务员及工作人员平时考核试行办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。在执行中有什么意见和建议请及时反馈给我们。

中共甘肃省委组织部

甘肃省人事厅

一九九九年十一月一日

甘肃省党政群机关国家公务员及工作人员平时考核试行办法

为了加强对我省党政群机关国家公务员及工人人员（以下统称为国家公务员）的经常化管理，全面、科学地评价国家公务员平时“德、能、勤、绩”的表现，为年度考核奠定基础，提供依据，根据《国家公务员暂行条例》和<国家公务员考核暂行规定》，制定本办法。

一、考核原则

平时考核以国家公务员的平时表现和工作实绩为重点，实行领导与群众相结合，定性考核与定量考核相结合，贯彻客观公正、民主公开和注重实绩的原则。

二、考核实施范围

全省实施国家公务员制度的省、地、县、乡各级行政机关及参照、依照公务员制度管理的单位。

三、考核内容

平时考核的内容主要包括“德、能、勤、绩”四个方面。为便于考核，可分解为以下几项具体内容：

1、贯彻执行党的路线、方针、政策，执行上级的指示和命令，遵纪守法，奉守社会公德和职业道德方面的情况；

2、遵守各项规章制度，在履行公务中坚持原则、秉公办事、为政清廉等方面的情况；

3、工作中表现出来的学识水平、业务技术和组织、管理能力；

4、工作的责任感、事业心、尽职尽责及团结协作精神；

5、勤奋程度及出勤情况；

6、所承担工作任务的难易程高；

7、完成工作任务的数量；

8、完成工作任务的质量；

9、完成工作任务的效率；

10、工作中的创新意识及情况。

根据不同单位的特点，以及公务员各自的岗位职责和所承担的工作任务，各单位对考核内容可进一步细化并有所侧重。

四、考核标准

根据定性考核与定量考核相结合的原则，考核标准应按考核的具体内容来确定，能量化的要量化，并在“好、较好、一般、较差”四个档次之间打分。四个档次的对应分值和基本标准分别是：

1、“好”为90-100分。模范遵守国家法律、法规和各项规章制度，全面、正确地执行党和国家的路线、方针和政策，廉洁自律，不以权谋私，积极参加政治理论和业务知识的学习，工作方法得当，成效显著，具有开拓创新意识，工作责任心强，超额完成工作任务，工作的质量好、效率高、贡献大，没有出现任何差错和失误，忠于职守，出全勤。

2、“较好”为75-89分。遵守国家法律、法规和各项规章制度，正确地执行党和国家的路线、方针和政策，廉洁自律，不以权谋私，注重政治理论和业务知识的学习，工作方法得当，有一定成效，具有开拓创新意识，工作责任心强，全面完成工作任务，工作的质量较好、效率较高，没有明显地差错和失误，忠于职守，病、事假按月不超过五天。

3、“一般”为60-74分。遵守国家法律、法规和各项规章制度，正确地执行党和国家的路线、方针和政策，廉洁自律，不以权谋私，能够参加政治理论和业务知识的学习，注重工作方法，有一定成效，工作责任心较强，能够完成工作任务，工作的质量较好，没有出现大的差错和失误。

4、“较差”为59分以下。政治、业务素质较差，不按时参加政治理论和业务知识的学习，工作责任心差，没有按时完成工作任务，工作的质量较差，出现有明显的差错或失误，不按时上、下班，有旷工现象。

五、考核办法

平时考核实行个人记实、主管领导定期评鉴的方法进行，其步骤是：

首先，每个公务员都要如实填写由省委组织部和省人事厅统一印制的《平时考核手册》，进行个人记实，并定期进行思想、工作小结；

其次，按照分级管理的原则，由公务员的直接主管领导，以本部门公务员完成各项工作的数量、质量、时限等实际表现为依据，对公务员《平时考核手册》的填写情况定期（一般为一个月，最长不得超过三个月）进行检查和审核，并在《手册》的“主管领导评价表”上综合打分、写出评语，作为公务员平时考核结果，为年度考核提供重要依据。

六、平时考核工作的管理

国家公务员平时考核，由各级党委组织部门和政府人事部门实施综合管理。各级政府人事部门要定期（年度考核审核备案时）或不定期地对各单位的平时考核工作实施检查和监督。

国家公务员平时考核的日常管理工作，由公务员所在单位的干部、人事部门（或办公室）负责。各单位干部、人事部门应根据本办法，制定相应的实施细则，定期对本单位各部门的平时考核工作进行督促、检查，并建立起信息反馈制度，对考核结果及时审核备案，发现问题及时予以纠正。

各单位内设机构中担任领导职务的公务员，既是被考核对象，又是本部门公务员平时考核的直接责任人，应认真履行职责，在接受主管领导考核的同时，要对本部门公务员《平时考核手册》的填写情况进行督促、检查，定期对公务员的平时表现做出客观、公正地评价。

七、考核结果的使用

平时考核是公务员考核管理环节中的一项基础性工作。平时考核结果，应作为年度考核的重要依据。因此，平时考核的分值应占年度考核分值的60%.无故不参加平时考核的公务员，当年不得参加年度考核；不按时或不按规定填写《平时考核手册》的公务员，其主管领导可以直接确定其该考核期为“较差”档次；凡“较差 ”档次考核期占半年或半年以上者，当年年度考核应直接确定为“不称职”。

八、各单位领导班子成员的考核办法按有关规定执行。

中共甘肃省委组织部 甘肃省人事厅