中共北京市文物局党组关于建立干部诫勉制度实施办法

为切实加强和规范对局系统处级干部的监督和管理，促进处级干部思想政治建设，不断提高干部队伍素质，根据市委组织部有关规定，结合我局实际，制定本办法。

一、诫勉的原则和指导思想

诫勉是教育管理干部的一种手段和方法，不是处分。建立干部诫勉制度，是新时期加强干部监督管理的一项措施。实施诫勉制度，要坚持教育为主的原则，从关心爱护干部出发，按照“惩前毖后，治病救人”的方针，实事求是，有针对性地指出其存在的问题和努力方向，帮助其吸取经验教训，加强自身思想作风建设，进一步改进工作。

二、诫勉范围和时间

对领导干部实行诫勉，主要是对其在政治立场、思想作风、生活作风和廉洁自律等方面存在的情节较轻微，尚不够纪律处分的问题，在批评教育的基础上提出警诫，进行帮助教育，并要求其限期改正的一种教育管理制度。

除对领导干部在政治立场、思想作风、生活作风和廉洁自律等方面存在问题进行诫勉外，有以下情况之一者也应进行诫勉：

1、在考核中被评为基本称职的；

2、当年民意测验不称职率超过30%未达到40%的；

3、没有不可抗拒的客观因素而未完成当年年度工作目标的；

4、虽未达到《中共北京市委组织部关于不胜任现职领导干部认定标准与调整办法》规定的不胜任现职领导干部的认定标准，但确实存在一定问题以及组织上认为其它需要诫勉的。

诫勉期限一般为一年。

三、诫勉实施程序

1、确定诫勉对象。局组织宣传处根据年度考核、届中考察、平时了解掌握的情况，提出诫勉建议，经局党组同意后，填写《诫勉审批表》并向干部本人发出《诫勉通知书》。

2、实施诫勉谈话。被诫勉者由主管领导负责谈话，有的也可委托局组织宣传处或单位党组织负责谈话。

3、监督管理教育。被诫勉的领导干部，要正确对待，在接到《诫勉通知》后，认真查找原因，制定整改措施，并在10日内将整改措施报局组织宣传处。

4、组织跟踪考察。局组织宣传处要及时对诫勉者进行跟踪了解，随时掌握被诫勉领导干部的表现和改进情况，有针对性地做好帮助教育工作。

5、诫勉的解除。诫勉期满，被诫勉者应及时写出书面总结，提出解除诫勉的请求，由所在单位签署意见后，报局组织宣传处，经局党组研究，提出解除诫勉或其它处理意见。

诫勉期满，对认识有差距或又出现其它问题的干部，可视情况延长诫勉期限；对经教育仍无改变的干部，给予降职或免职。对诫勉期间进步明显，工作表现突出的干部，经组织考察认可后可提前解除诫勉。

领导干部在诫勉期间，不能提拔、调动，不能参加各类先进个人的评比。

《诫勉审批表》和解除诫勉材料归入文书档案，作为对干部管理教育，选拔任用的重要依据。

2003年9月1日

中共北京市文物局党组