实习期间不提前三天离职。能不能给我发工资或者扣工资?

更新时间:2022-09-25 20:44:19
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实习期间不提前三天离职。能不能给我发工资或者扣工资?
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    突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除
    2022-09-25 20:39:35
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    劳动者没有提前30天辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
    2022-09-25 20:41:32
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2022-09-25 20:44:19
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在试用期内可以不发工资么?试用期间辞职将不发扣押工资!有没有违反劳动法?
企业复工之后,如安排员工在家工作,由于劳资双方建立了劳动关系,劳动者对用人单位存在人格从属性、人身依附性,劳动者应服从用工管理。同时,企业不需要发放双倍工资,但
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临时工不能在合同期限内提前离职,可以扣除工资吗?
提前离职扣钱要看双方的协商或者合同中的约定情况。职工需要离职的需要提前一个月提出,《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动
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试用期间离职需要提早申请吗?如果直接离职了,能不能拿到工资?公司能不能倒扣工资?
对于用人单位一直不付薪水的,劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。
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成年暑假工没签合同,想提前离职,用人单位会不会克扣工资?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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劳动者不提前通知离职,能不能扣其工资
你好,不合理。有无签订劳动合同,你讲一下事情经过
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签订劳务合同,辞职的会不会扣钱,能不能拿到工资?
你好,如果单位扣发工资,可以去劳动监察部门投诉
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劳动者没有提前一个月申请辞职,能不能要扣一个月的工资?
不可以,没有造成损失,不能扣工资,否则投诉劳动监察大队或劳动仲裁
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实际年龄是18岁,但身份证上是15岁还能工作吗?
法律分析:可以上班。通常情况下,是没有年龄限制的,但应当根据当地具体规定进行办理。16岁就可以工作,未满18岁属于未成年工。劳动法没有规定17岁不能参加工作。国
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
一般来说,中专实习需要几个月
你好,这个要根据具体情况才能做判断
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六月份与一家公司签订了三方协议,但公司一直拖着我不让我报道,让我一直等待消息
三方协议属于意向书,具体的违约行为需要看协议书是否有相关约定。意向书不是劳动合同,还有形成劳动关系,不能要求劳动单位的相关赔偿
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您好,我想知道劳动者主体资格认定有哪些?谢谢
您好,用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动
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我想问一下面试了收服务费正常吗
具体什么情况方便说明一下吗?不然没法提供解答
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