白天6:30开始停电到14:30。公司未经员工同意,要求员工从14:30到23:00上班合法吗?

更新时间:2022-01-14 09:55:15
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白天6:30开始停电到14:30。公司未经员工同意,要求员工从14:30到23:00上班合法吗?
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2022-01-14 09:48:28
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    你好,休息休假管理制度如下:
    1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
    2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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你好,我们单位每周休息一天,每天从8:30到下午5:30工作,中午11:30到1:30是吃饭休息时间
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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16:00~19:10事故多发
16:00~19:10事故多发
交通综合知识 29295
我们公司最近想把工作时间改为8:30-17:00之前的8:30-16:30,没有员工的同意是合法的吗
职工上班时间,工作场所内,因为工作原因遭受事故伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条 (一)项规定,应当认定为工伤。 《工伤保险条例》规定如下的具体内容: 在工作
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晚上7:30到8:00跳绳违法吗
借钱属于民事行为,不涉及违法犯法,借钱不还涉及合同违约,产生违约责任。
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公司正常上班时间为8:30,但规定8:008:30以及17:00的出勤不支付加班费,这允许吗
单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。 劳动者可以依
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早7:30下班既可
你好、具体是什么纠纷呢
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单位领导是否有权检查职工衣柜
你好,根据单位规章制度
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算自动转正吗,这种情况下,但是也没说转正和辞退,领导口头说目前还没达到岗位要求,现在5月9号了,试用
已自动转正。操作建议:1、与领导或人事部门沟通,了解未达到岗位要求的具体原因,同时确认自己是否已转正;2、如沟通无果,可收集相关证据,如劳动合同、工资单等,向劳
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兼职忘记打卡合法吗?
可以看具体情况而定的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
政府部门今天上班了吗?
政务大厅上班时间:一、行政服务中心周六周日休息。二、政府行政服务中心的上班时间,按照政府的统一安排进行,东北、华北、华中、华南及中南地区,都是早上八点到十二点,
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正常休息两天老板说我休息了两天不给发全勤
如果老板强制您加班,您首先应当与老板沟通,明确表达自己的意见和拒绝加班的立场。如果沟通无果,您可以向劳动监察部门投诉,寻求其介入调查。同时,您还可以保留相关证据
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我在辞职她的时候还给她安慰,给她离职了,现在她反过来说她要我赔偿她一个月的社保费
从法律角度,您应首先核查公司的社保缴纳记录,确保已依法缴纳。若确实存在未缴或少缴情况,应尽快与员工协商补缴或赔偿事宜。同时,对于员工录音问题,可咨询律师评估其法
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你好五级三晋制合法吗?
针对五级三晋制的合法性,首先需明确其具体内容。若涉及违法行为,如传销、非法集资等,应立即停止参与并报警。若仅为一般层级制度,且符合法律法规要求,可继续实施。在判
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土地的红线图所属人和村里登记土地名字不相同,哪一个具有法律效力。土地归属谁
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你好,我用安署房低债,
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您好,请问企业产权转让属于收购全部权益吗?
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