你好,我公司效率不好,想给一些人放假。我觉得是变相裁员,我是孕妇,也在度假。公司这样做违法吗?应该怎么补偿?我签了一年的合同,今年12月到期。如果我交了失业保险,可以领取失业救济金吗?

更新时间:2021-01-18 18:37:41
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你好,我公司效率不好,想给一些人放假。我觉得是变相裁员,我是孕妇,也在度假。公司这样做违法吗?应该怎么补偿?我签了一年的合同,今年12月到期。如果我交了失业保险,可以领取失业救济金吗?
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    关于公司的裁员,有合法裁员与违法裁员之分。第一,如果您能够就解除合同一事与单位协商一致的,那么单位需要支付您经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您在单位工作的时间在四年半以上的可与要求单位支付五个月的工资作为经济补偿。如果您不同意与单位解除劳动合同,但是单位有证据能够证明确实是生产经营面临严重困难,必须要裁员的,那么您还是可以要求单位支付五个月的工资作为经济补偿。
    第二,如果单位没有足够的证据证明自己生产经营面临严重的困难并且又没有与您协商一致的,那么单位解除劳动合同的行为属于违法解除。对于违法解除劳动合同的行为,您可以要求单位支付经济赔偿,经济赔偿是经济补偿的二倍,也就是说如果是违法解除劳动合同的,您可以要求单位支付十个月的工资作为经济补偿。
    2021-01-18 18:34:29
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    合同到期终止劳动合同,同时符合以下条件的,可以从失业保险基金中领取失业保险金:按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记,并有求职要求的。
    2021-01-18 18:37:41
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