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甲方未按时支付薪资报酬，我应该怎么办
更新时间：2021-03-04 08:46:43
问题描述：
甲方未按时支付薪资报酬，我应该怎么办
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大队投诉。
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1、主动辞职是不能要求
经济补偿
金的，你可以要求按时支付你合理的
工资
的。
2、建议双方协商解决，协商不成是可以申请
劳动仲裁
维权的。
2021-03-04 08:45:17
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用人单位
克扣或者无故拖欠
劳动者
工资侵害劳动者合法权益的，由劳动
行政
部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长
工作时间
工资报酬的都属于违法。
2021-03-04 08:46:43
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未及时足额支付劳动报酬如何理解
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用人单位没有按时支付工资怎么办
用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
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拒不支付劳动报酬如何处罚
劳动合同纠纷
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如何支付劳动者经济补偿金?
劳动经济补偿金
单位未按时支付薪酬，无故拖延薪资发放时间
根据你的陈述，依法办理
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试用期工资标准是否应根据合同中写明的工资支付
试用期工资标准
如果公司未能按时向员工支付薪酬和工资，该如何补偿？
劳动者与用人单位之间因工资问题产生的纠纷，属于劳动纠纷，即劳动争议。我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。建议协商解决，当然，协商不是处理劳动争
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企业不按期支付报酬。我该怎么办。
你好，可以直接申请劳动仲裁。
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只写了“甲方每月以货币形式向乙方支付工资报酬，乙方工资报酬按甲方薪酬支付确定”，这个正规吗？
关于工作岗位调动的问题，有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关
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中途分期支付报酬，因此造成超市虽然盈利但未达到合同约定的目标利润。可甲方并不愿因此支付约定的分期报酬
委托合同也叫委任合同，指当事人约定一方委托他方处理事务，他方同意为其处理的契约。委托他方处理事务的人为委托人，同意为其处理事务的人为受托人。根据受托人是否收取报
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公司没有按照合同规定按时发放工资，怎么办
去申请仲裁解决。。。。。。。。
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医院未足额支付报酬
违法
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法人多公司劳动纠纷如何处理
处理法人多公司劳动纠纷，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时需考虑纠纷性质、紧急程度及双方意愿。协商、调解更灵活，仲裁、诉讼则具有法律强制力，可根据实际情况
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我们公司有大量的闲置土地，公司要求办公室员工负责除草，公司让办公室员工负责除草，公司违反劳动法吗？
可向当地劳动局投诉的
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假如公司希望我在试用期内辞职30天
劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通
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当月的全勤奖也扣除。这样合法吗？公司在工作日组织团建，当月的全勤奖也合法吗？
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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实习生在公司实习两个多月，还有两个月的试用期。这合法吗？
建议到劳动监察大队投诉解决
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现在开始交社保了，但是要扣除700的其余补贴和自己需要交的三百多，一共扣除一千多的工资合法吗
常见的处理方式有：与公司沟通确认扣除明细，或者向劳动监察部门投诉。建议先与公司人事或财务部门沟通，了解具体扣除情况，如果对扣除有疑问或不满，可以向劳动监察部门投
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我跟公司签的实习协议是到今年的7月31日，我现在想离职公司不给我实习协议，但国家规定实习生满3个月就
除了实习证明，您还需要保留与公司实习相关的其他证据，如实习协议、工作记录、工资单等。这些证据有助于证明您与公司之间的实习关系及您的实习表现，为日后可能出现的纠纷
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劳动合同到期了，单位不愿意续签，劳动者获取的补偿金是税前还是税后？
劳动合同到期不续签，常见处理方式为支付经济补偿。选择处理方式时，应考虑劳动合同具体条款、双方协商情况，以及是否符合法律法规要求，确保双方权益得到妥善处理。
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