公司调整工作岗位,若拒绝就按旷工处理,能按工作年限要求补偿吗?

更新时间:2021-09-24 22:18:01
问题描述:
你好公司单方面调任其他岗位,并向本人发出通知,要求在规定时间内调任公司安排的岗位。如果我不能按时到达,我将被视为旷工。我怎样才能维护自己的利益?公司是否可以按工作年限索赔。
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    恶意调岗降薪,是用人单位用此方法,变相的逼迫劳动者离职,应当支付赔偿金,可以根据工作年限,要求双倍的赔偿,通常是去当地的劳动仲裁委,通过劳动仲裁的方式解决。
    2021-09-24 22:16:39
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你好,我在工厂工作了九年零九个月,现在工厂要求调整工作岗位,调整的工作岗位不是我的年龄和体力能跟上的
用人单位随意变动员工的岗位的,没有经过劳动者同意的,是属于违反劳动法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位
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在公司上班5年,违反公司规定,没达到开除标准,公司要求调岗,我选择拒绝调岗,公司说不能胜任原岗位,不
调岗是属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经员工同意或员工不同意调岗的,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但是如果劳动者不能胜任
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请问,在劳动合同中有岗位,但公司调整了我的岗位,我想离职,可以要求补偿吗?
调整岗位是否需要重新签劳动合同可以由双方约定。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式
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孕期不服从公司调岗安排,工资不变,可以拒绝吧?如果公司以此为借口辞退,能拿到补偿么?如何补偿?
怀孕期间不能辞退也不能开除,不能除名,按劳动合同约定的岗位去处理。
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公司已内部结构调整为由取消原岗位调岗到另外不相关的岗位,我不同意公司就以旷工处理,请问这样合理吗?
你好,用人单位是具有用工自主权的,如果对你的岗位不存在侮辱性的调整,那么,公司的做法是合法的
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