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律师先生，你好，企业向员工借了两个月的工资，员工提出解除劳动合同，支付工资待遇的话，可以向企业索取经济违约金吗？
更新时间：2021-01-21 07:15:10
问题描述：
律师先生，你好，
企业
向员工借了两个月的工资，员工提出
解除劳动合同
，支付工资待遇的话，可以向企业索取经济
违约金
吗？
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1、对方属于公司，其行为属于用工，不能用劳务合同隐藏实质的法律关系，你们的法律关系应该属于
劳动合同
关系。
2、这种说法不会，解除
劳动关系
，应该先到
劳动仲裁
委员会，不服的再到法院起诉解决。
3、公司的培训属于普通培训行为，不是针对某个学员进行的专项培训，公司应该支付培训费，你们在离职时无须支付违约金。
4、他们的行为侵犯了学院依法获得证书的权利，是无效的。
5、公司收取管理费的行为是违法的，违反了《
劳动合同法
》第九条的规定，你们可以据此要求解除劳动合同，要求公司支付补偿金，工作每满一年赔偿你们一个月的工资。
2021-01-21 07:13:00
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《企业职工
带薪年休假
实施办法》第12条规定：
用人单位
与职工解除或者
终止劳动合同
时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已
工作时间
折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
2021-01-21 07:15:10
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