工作九个月,从来没有签过劳动合同,只是签了保密协议。现在已经离职一个月了。因为拖欠工资怎么起诉或者去仲裁

更新时间:2020-11-29 16:04:33
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工作九个月,从来没有签过劳动合同,只是签了保密协议。现在已经离职一个月了。因为拖欠工资怎么起诉或者去仲裁
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    单位的行为是拖欠员工工资,解决方式:
    1、和单位协商一致,单位支付员工工资。
    2、向当地劳动监察大队投诉,经协调,单位支付员工工资。
    3、申请劳动仲裁,经过裁决之后单位支付员工工资。
    4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院,强制执行。
    5、以上情况可以拨打12333进行咨询。
    2020-11-29 15:58:12
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    公司拖欠工资的员工应当告公司,因为用人主体是公司、是单位而不是股东个人。用人单位拖欠劳动者的工资,有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
    2020-11-29 16:03:18
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    你好,劳动者提前30日向单位提交书面离职申请书的,可以离职;如果公司借此拖欠工资,可以起诉维权。
    2020-11-29 16:04:33
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我司的业务经理口头提出3月中旬离职,也只是签订劳动合同,并没有签保密协议,可以签离职后的保密协议吗?
保密协议约定了禁业限制的,离职后限制期内用人单位应当支付经济补偿。 用人单位与负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保守用人单位秘密事项,并约定在解除
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没有签订劳动合同,工作半年,可以仲裁吗
根据《劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。   因此,单位在试用期并不可任意解除劳动合同,只有证明
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没有签订劳动合同,工作三年了可以仲裁老板吗
劳动仲裁胜诉后,只要对方未提起诉讼,该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务,你们可以向人民法院申请强制执行。 1、提交书面申请执行书。 2、需要向人民法院提交裁
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我入职三年老板没有签劳动合同,现在离职,却说签劳动合同个竞业协议,怎么办
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
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