入职一个月只签了保密协议，没有签劳动合同，没有缴纳社保。自己没有保密协议，请问可以去同行工作吗

更新时间：2020-04-23 16:31:48

问题描述：

入职一个月只签了保密协议，没有签劳动合同，没有缴纳社保。自己没有保密协议，内容也忘记了。说的是五年内不得从事同行。请问可以去同行工作吗

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程杰律师
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这个如果没有竞业禁止那是可以的

2020.04.17 23:41:45

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建立劳动关系后，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。此外，合同期限在一年以内时，约定超过一个月的试用期是违法的。试用期是劳动关系存续期间的一部分，应当购买社保。同时，根据劳动合同法的规定，劳动合同期限不同，试用期的长度也有所限制。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则该期限将被视为劳动合同期限。

2020.04.19 16:18:57

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单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。

2020.04.22 00:25:25

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您好，根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，自用工之日起一个月内，如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则用人单位需依照法律规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果劳动者在此情况下仍不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位有权再次书面通知劳动者终止劳动关系，并需支付经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。因此，用人单位应在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

2020.04.23 16:31:48

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