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> 绩效工资系数比例
绩效工资系数比例
更新时间:2020-04-13 01:42:30
找法网官方整理
同一个岗位,轮流上班,但是发出的绩效工资不一样,是为什么?求解
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
平台特邀律师律师
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有关绩效工资的问题请教。今天劳动合同到期了。5这三个月的绩效工资按之前的方案算给我吗?
您好,可以的,建议申请劳动仲裁维权
平台特邀律师律师
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每个月扣一定比例的工资作为绩效工资,扣了的部分在年底发放时引起的物价差与银行利息有谁负责。
由你自己负责。
杨培栋律师
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年休假工资发绩效和奖励绩效工资吗
年休假是劳动者的正当权利。
李进律师
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不办理离职,怎么办?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
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公司变相裁员,重新签订劳动合同,工资正常支付,现在工作单位在试用期内退休,该怎么赔偿呢?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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解雇员工不到6个月的,应当支付半个月的补偿金
可以申请劳动仲裁
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我2023年6月初在没有拿到毕业证书的情况下和江苏省A公司签订了劳动合同我能否通?
未取得毕业证,可签劳务或实习协议。如已签订劳动合同,需确认合同有效性,必要时咨询法律专业人士。同时,及时与单位沟通,明确双方权益,避免未来纠纷。
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提交辞职报告了然后,上个月工资老板晚发9天,下个月干满了,可以直接走吗?
可以直接走,但建议先处理工资问题。具体操作:1.与老板协商,要求发放拖欠工资。2.如协商无果,收集证据向劳动监察部门投诉。3.等待劳动监察部门处理,必要时可寻求
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劳动合同到期,是否续签合同,到时如果单位不续签合同的,单位应当按照劳动者在该单位工龄支付经济补偿金
孕期产期合同到期应续延。续延至哺乳期结束后:1.双方同意可续签合同;2.单位不续签则按工龄支付经济补偿,标准依据劳动合同法规定,每满一年补一个月工资,不满半年补
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我先生上海人2022年11.1日与北京朝阳区一家企业签订了劳动合同
你好,可以申请劳动仲裁维权
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入职要交费用然后还没上班不想做了可以把钱要回来吗
可以要回,需采取合适手段。入职交费用后未上班,处理方式包括:1.收集证据,与单位协商退钱;2.向劳动局投诉,寻求官方介入;3.申请劳动仲裁,通过法律途径解决纠纷
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