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工资暂缓发放通知
更新时间:2020-04-12 02:12:07
找法网官方整理
关于在矿工人停工后既没发放所有工资,又没通知工人放假,还在原地等待工资,也没告知工人什么时候发工资,
怎样计算停工留薪期工资数额||| 依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。 实践中,根据工作时间的长短,分别如下处理: (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/30547.html" target="_blank">详细>></a>
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不发放产假工资可以写被迫离职通知书吗?
可以,然后申请劳动仲裁,要求经济补偿金。你可以来电咨询,我会详细解答。
唐瑭律师
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但过了九号还没有发,现在公司又通知说实习生工资统一在每月九号发放,过了九号就不在发放,能不能拿到
拖欠工资是违法行为,可以向主管教育行政部门人社局举报
周网龙律师
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请问春节放假公司通知是15天,但是发放工资按春节国假7天,请问这样合理吗?我可以追回扣的工资吗
你们可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
刘建平律师
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不办理离职,怎么办?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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公司变相裁员,重新签订劳动合同,工资正常支付,现在工作单位在试用期内退休,该怎么赔偿呢?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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解雇员工不到6个月的,应当支付半个月的补偿金
可以申请劳动仲裁
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我2023年6月初在没有拿到毕业证书的情况下和江苏省A公司签订了劳动合同我能否通?
未取得毕业证,可签劳务或实习协议。如已签订劳动合同,需确认合同有效性,必要时咨询法律专业人士。同时,及时与单位沟通,明确双方权益,避免未来纠纷。
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提交辞职报告了然后,上个月工资老板晚发9天,下个月干满了,可以直接走吗?
可以直接走,但建议先处理工资问题。具体操作:1.与老板协商,要求发放拖欠工资。2.如协商无果,收集证据向劳动监察部门投诉。3.等待劳动监察部门处理,必要时可寻求
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劳动合同到期,是否续签合同,到时如果单位不续签合同的,单位应当按照劳动者在该单位工龄支付经济补偿金
孕期产期合同到期应续延。续延至哺乳期结束后:1.双方同意可续签合同;2.单位不续签则按工龄支付经济补偿,标准依据劳动合同法规定,每满一年补一个月工资,不满半年补
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我先生上海人2022年11.1日与北京朝阳区一家企业签订了劳动合同
你好,可以申请劳动仲裁维权
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入职要交费用然后还没上班不想做了可以把钱要回来吗
可以要回,需采取合适手段。入职交费用后未上班,处理方式包括:1.收集证据,与单位协商退钱;2.向劳动局投诉,寻求官方介入;3.申请劳动仲裁,通过法律途径解决纠纷
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