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工资的标准拓展阅读
> 薪酬标准对工资绩效的影响
薪酬标准对工资绩效的影响
更新时间:2021-09-02 09:32:57
找法网官方整理
合同中工资为基本工资和绩效工资,现在我在哺乳期,公司可以降低绩效工资吗
女职工在哺乳期间,工资待遇不能降低,和正常一样发工资。
邹连香律师
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工伤期间工资怎么计算。绩效工资和岗位工资组成,单位说不给我发每月的绩效工资和每季度的绩效工资
职工工伤,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。原工资一般以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。
马大维律师
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绩效工资高于基本工资开绩效工资,公司制度要求绩效工资未超出基本工资时请假扣除当天基本工资,我想问一下
产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
章敏律师
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被公司辞退,还是基本工资加绩效工资?工资组成被拆基本工资和绩效工资两项
你好,按照近十二个月的实际到手平均工资赔付。
田婷律师
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