形成规章制度程序

• 规章制度是否违法？

  你好，甲公司和乙公司是独立的法人，尽管是两夫妻各自注册和管理的。因此，甲公司的规章制度处罚乙公司的员工是不合法的。除非甲公司的规章制度在乙公司是经过合法程序通过且经乙公司员工签名确认的制度，才能约束乙公司的员工。

  

  翁林霞律师

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• 劳动合同法规定的用人单位的分支机构可以作为用人单位与劳动者签订劳动合同。请问用甲公司的规章制度来处罚乙公司的员工是或者不是在《劳动法》和《劳动合同法》上能找到依据吗？

  当然不合法 参考 中华人民共和国劳动合同法 第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

  

  综合律师团队律师

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• 文字形成时间

  你好，可以的。

  

  综合律师团队律师

  合同纠纷

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• 国有农用地划拨的程序是什么？最后形成的成果文件都有什么？

  你好，目前是需要划拨土地用作什么建设，双方是否有签订合同，可以描述一下详细情况吗？

  

  王丽侠律师

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