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> 产假包含30天奖励假怎么填写
产假包含30天奖励假怎么填写
更新时间:2021-04-09 22:57:05
找法网官方整理
产假延续的80天奖励假包含了什么
产假80天属于公司支付津贴的时间,与社保支付没有关系
于雄提律师
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广州产假规定98天,劳动合同没有标明是否享有奖励假,向公司申请,该怎么办?是否应该享有
应当享有奖励假,即使劳动合同没有标明
吴昌奕律师
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然后员工正在产假奖励假中,又被告知奖励假没工资,该怎么维权争取
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,如果公司损害你的劳动权益,将可能涉及到违法处理劳动关系,可以到劳动部门投诉。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
马俊哲律师
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公司规章制度只给产妇3个月带薪产假,奖励假80天不给怎么办
国劳动法明确规定,女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为:产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后,若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理(只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇)。
王凡律师
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