15天陪产假工资怎么算

更新时间:2024-01-05 13:06
15天陪产假工资怎么算
吴继成
江苏德音律师事务所
吴继成
律师解答

职工在休陪产假的期间工资依据劳动合同约定的月工资标准进行计算,即产假天书乘以正常工作期间的每月的日平均工资。同时在休陪产假期间,不影响福利待遇和全勤评奖。具体关于产假工资的发放,可以查询所在地出台的《人口与计划生育条例》。

法律依据

各省一般在省《人口与计划生育条例中规定陪产假,如《广东省人口与计划生育条例》第三十一条

符合法律法规生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
请了15天小产假,工资应该怎么算?
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
如何支付陪产假15天的计件工资?
计件工资的计算,要看劳动合同中是如何约定的,按照劳动合同约定计算即可。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
流产假15天的工资单位怎么算?
产前假的工资的计算方法:如果单位为职工缴纳了生育保险的,由生育保险基金按照单位上年度职工月平均工资的标准来向职工支付生育津贴;如果单位没有为员工投保的,则由单位
按规定休产假15天,工资怎么算
你好,需要正常进行发放
详解新爸爸的陪产假
详解新爸爸的陪产假
男职工生育保险
想问下小产假15天工资怎么算
按照正常工资标准发放
离职后多长时间起诉原单位?
你好,建议尽快诉讼
未签订劳动合同,是否要求签订竞业限制协议有效?
竞业限制的协议不得超过二年。目前还没有强制性的法律规定补偿标准。竞业限制协议有显失公平之嫌,在不平等基础上签订则应认定无效,但需就具体案情而定。没有证据表明劳动
固定期限劳动合同到期经济补偿有吗?
劳动合同到期时如果符合法定的情形的,员工有经济补偿,即公司主动表明不愿意续签或者降低劳动合同的约定条件来续签,被员工拒绝的,员工可以根据其在公司的工龄来获得补偿
如果我染头发公司开除我怎么办
法律分析:员工可与公司方面协商,协商不成,建议人社局投诉或申请劳动仲裁维权。公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除
劳动合同到期了,公司不要你了有补偿吗?
劳动合同到期终止,如果是因单位主动提出不续签或者降低条件续签被拒而终止的,劳动者有补偿。劳动者没在单位工作满一年的,能获得一个月工资的经济补偿。法律依据:《中华
我被起诉了,原因是我之前上班的单位一直用我的账户给现在的起诉方转账,要怎么才能解冻,我又没有责任
公司被起诉,不一定会被冻结账户。如果对方申请财产保全的,或者判决生效后,公司不履行义务的,则公司的账户可能会被冻结。如果没有上述情形的,则一般不会冻结公司的账户
主讲律师
吴继成
吴继成
江苏
擅长:刑事案件、婚姻家庭、合同纠纷
641
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询