广州产假规定98天，劳动合同没有标明是否享有奖励假，向公司申请，该怎么办？是否应该享有

更新时间：2019-07-24 19:32:24

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广州产假规定98天，奖励假80天，劳动合同没有标明是否享有奖励假，向公司申请，领导不批，该怎么办？员工是否应该享有

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吴昌奕律师
服务地区：广东-广州

应当享有奖励假，即使劳动合同没有标明

2019.07.22 15:39:40

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刘宾律师
服务地区：广东-广州 135-7056-7649

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可以申请劳动仲裁，要求赔偿的

2019.07.22 17:56:53

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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?(１)　正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?(２)　独生子女假增加３５天； ?(３)　晚育假增加１５天； ?(４)　难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天；吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?(５)　多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?(６)　流产假：怀孕不满２个月１５天；怀孕不满４个月３０天；怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天；怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天；男配偶享受10天的陪产假。

2019.07.23 12:03:10

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公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。没有支付加班费，你有权要求公司支付。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

2019.07.24 14:50:04

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应当由用人单位支付产假津贴不支付的，可以通过劳动争议仲裁维权。
　　根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工依法生育的，产假期间，停发工资，改发生育津贴。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　社会保险机构不依法支付生育津贴的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼解决；应当由用人单位支付产假津贴的，可以通过劳动争议仲裁维权。

2019.07.24 19:32:24

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