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虽然目前公司说可以享有90天的带薪产假，但是否能真正执行，是没有保障的，如果到时一天产假都没有，我的权益如何保障？其次，产假期间的薪水按法律规定应该是多少呢，如果公司给我降薪，是否合理？另外我属于晚育
更新时间：2006-03-23 09:51:45
问题描述：
十分感谢律师您之前的回答。但我还有一些疑问希望您能解答。谢谢！
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
谢志民律师
服务地区：广东-广州
90天的产假是劳动法明文规定的，如单位不执行，你可以依法申请劳动仲裁。在产假期间，用人单位应当视同劳动者正常劳动并支付正常工作时间的工资，因此公司如果给你降薪是不合理的。劳动合同期限已经届满，你可以要求公司与你续签，但这并不意味着当然与原合同条款完全一致，须在双方平等、自愿协商的基础上达成协议。
2006.03.23 09:51:45
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