虽然目前公司说可以享有90天的带薪产假,但是否能真正执行,是没有保障的,如果到时一天产假都没有,我的权益如何保障?其次,产假期间的薪水按法律规定应该是多少呢,如果公司给我降薪,是否合理?另外我属于晚育

更新时间:2006-03-23 09:51:45
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  • 谢志民律师
    服务地区:广东-广州
    90天的产假是劳动法明文规定的,如单位不执行,你可以依法申请劳动仲裁。在产假期间,用人单位应当视同劳动者正常劳动并支付正常工作时间的工资,因此公司如果给你降薪是不合理的。劳动合同期限已经届满,你可以要求公司与你续签,但这并不意味着当然与原合同条款完全一致,须在双方平等、自愿协商的基础上达成协议。

    2006.03.23 09:51:45
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