公司无固定期限合同怎么赔偿

更新时间:2021-09-24 09:15:59 找法网官方整理
  • 无固定期限劳动合同,怎么赔偿
    1超过一年未签劳动合同视为双方订立了无固定期限劳动合同。未签劳动合同有一年的仲裁时效 超过时效不能要求单位赔偿。(《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。) 2不管是与单位签订固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同 员工提出离职的单位不需要支付经济补偿金。即便是双方未签劳动合同也不属于员工提出离职单位需要支付经济补偿金的情况。 3拖欠工资问题可以去当地劳动部门举报或申请仲裁要求单位支付 但所有关于加班费的问题需要员工举证。也就是说你想说单位拖欠加班费需要举证单位安排加班了;单位未支付加班费。(最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三 第九条 劳动者主张加班费的 应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据 用人单位不提供的 由用人单位承担不利后果。) 4丢车问题不属于劳动纠纷 属治安问题没办法要求单位赔偿。 以上描述涉及问题均有相关法律依据 但仅加班费问题你需要举证才能索偿 建议综合看损失金额大不大 再决定是否通过法律途径索偿。
  • 签的无固定期限合同,怎么赔偿
    您好,一般裁员最少是,工作每满一年补偿一个月工资,不足半年的,按照半个月计算。
  • 用人单位单方终致无固定期限合同怎么赔偿。
    您好,一年没有订立书面劳动合同的,应当支付11个月的双倍工资;满一年后,视为已经订立无固定期限劳动合同。因此,您可以要求11个月的双倍工资。
  • 无固定期限合同,我跟公司签了无固定期限的合同,今年让我走应该怎么赔偿
    直接拒绝,定期限合同,我跟公司签了无固定期限的合同,今年让我走应该怎么赔偿;我跟公司签了无固定期限的合同,今年让我走应该怎么赔偿
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无固定期限劳动合同赔偿
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