无固定期限7年怎么赔偿

• 无固定期限劳动合同，怎么赔偿

  1超过一年未签劳动合同视为双方订立了无固定期限劳动合同。未签劳动合同有一年的仲裁时效 超过时效不能要求单位赔偿。（《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。） 2不管是与单位签订固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同 员工提出离职的单位不需要支付经济补偿金。即便是双方未签劳动合同也不属于员工提出离职单位需要支付经济补偿金的情况。 3拖欠工资问题可以去当地劳动部门举报或申请仲裁要求单位支付 但所有关于加班费的问题需要员工举证。也就是说你想说单位拖欠加班费需要举证单位安排加班了；单位未支付加班费。（最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三 第九条 劳动者主张加班费的 应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据 用人单位不提供的 由用人单位承担不利后果。） 4丢车问题不属于劳动纠纷 属治安问题没办法要求单位赔偿。 以上描述涉及问题均有相关法律依据 但仅加班费问题你需要举证才能索偿 建议综合看损失金额大不大 再决定是否通过法律途径索偿。

  

  宋玉琦律师

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• 签的无固定期限合同，怎么赔偿

  您好，一般裁员最少是，工作每满一年补偿一个月工资，不足半年的，按照半个月计算。

  

  李良燕律师

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• 无固定期限解除劳动合同怎么赔偿的

  你好，可以协商解除也可以在法定情况下单方解除，但只要劳动者没有过错，就要支付补偿金。补偿金按工作年限计算，1年折抵1个月；实际工作在6个月以上不满1年的，按1年算，补偿1个月的工资；实际不满6个月，补偿半个月的工资。如果单位违法解除，按照以上补偿标准的2倍进行赔偿，赔偿后不再补偿。

  

  余宝美律师

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• 我签了无固定期限合同，如何赔偿

  你好，您的诉求是什么您的合同是怎样约定的？约定了相关的违约责任了吗？法律规定，可以根据合同约定的内容，违约可以要求工厂承担违约责任。如果您还不履行违约责任，可以法院起诉。是用工合同，无理由辞退。是要求经济补偿金。法律规定公司单方面解除劳动合同可以按照《劳动合同法》第47条内容进行，需要向劳动者支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但是，追偿会存在困难，如果其中的有关程序的细则不知道的话，建议及时进一步描述一下或者把你掌握的材料发我帮你看一下，电话号码在我的头像首页有，我可以发表相关看法和指导建议。

  

  周宇龙律师

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