无固定期限双倍赔偿怎么计算

更新时间:2021-09-24 09:15:58 找法网官方整理
  • 从应签订无固定期限合同起发双倍的工资,年限如何计算?
    这种情况从应当签订无固定期限合同的第二个月算起,最多计算11个月。
  • 无固定期限解除劳动合同怎么赔偿的
    你好,可以协商解除也可以在法定情况下单方解除,但只要劳动者没有过错,就要支付补偿金。补偿金按工作年限计算,1年折抵1个月;实际工作在6个月以上不满1年的,按1年算,补偿1个月的工资;实际不满6个月,补偿半个月的工资。如果单位违法解除,按照以上补偿标准的2倍进行赔偿,赔偿后不再补偿。
  • 公司辞退已签订无固定期合同的员工是要给双倍赔偿吗
    如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同的双倍经济赔偿,如有争议的,可委托律师介入维护您的合法权益
  • 我签了无固定期限合同,如何赔偿
    你好,您的诉求是什么您的合同是怎样约定的?约定了相关的违约责任了吗?法律规定,可以根据合同约定的内容,违约可以要求工厂承担违约责任。如果您还不履行违约责任,可以法院起诉。是用工合同,无理由辞退。是要求经济补偿金。法律规定公司单方面解除劳动合同可以按照《劳动合同法》第47条内容进行,需要向劳动者支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但是,追偿会存在困难,如果其中的有关程序的细则不知道的话,建议及时进一步描述一下或者把你掌握的材料发我帮你看一下,电话号码在我的头像首页有,我可以发表相关看法和指导建议。
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