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试用期六个月拓展阅读
> 六个月试用期 年底辞退
六个月试用期 年底辞退
更新时间:2021-11-12 22:32:34
找法网官方整理
试用期过后一个月,无理由被辞退
您好, 具体需要结合案情体现的有关事实而定,由于你提供的信息太少,需陈述更详尽的情况,具体可来电或来访详谈
施友根律师
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约定二次试用期六个月六个月后可以以试用期不合格辞退吗
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
章敏律师
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我在试用期被辞退了有工资吗
您好,在试用期被辞退是有工资的,凡事劳动者劳动者与用人单位建立实际劳动关系,用人单位就应当计算劳动者报酬。如果因劳动者原因,造成用人单位经济损失,劳动者也应当承担赔偿责任!
赵敬律师
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咨询公司对员工试用期三个月的薪资辞退
你好,这三个月期间是否有签劳动合同呢?
知荣律师
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车祸赔偿,首先要看交警部门是否对此事故作出责任认定。如果是你的全责,则由你方依法承担本次事故的全部损失;如果双方均有过错,则由双方根据自身过错大小,按责任比例分
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我的身份证不知道什么时候被公安锁上了,不能办理手机卡
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自己住了40多年的老房子,现在拆了重建,邻居说地基是他家的这说法可以吗
处理方式包括:协商、调解、诉讼。首先尝试与邻居协商,若能达成一致可避免纠纷;协商不成可寻求当地人民调解委员会调解;若调解无果,可依法向法院提起诉讼,通过法律途径
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我20多年前在一家公司上班,答应给我交五险,可是到现在我怎么查都查不到,是怎么回事?
对于您的情况,常见的处理方式包括:1.联系原公司的人事或财务部门,查询当时的社保缴纳记录;2.向当地的社保部门提交查询申请,查询个人的社保缴纳情况;3.若存在争
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