试用期过六个月接到培训通知

• 试用期结束后收到公司发来的试用期不合格辞退通知邮件，企业能否辞退呢？

  产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

  

  章敏律师

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• 试用期两个月满被通知试用期没有过然后有被通知上班这样可以吗

  你好，劳动者在试用期内被证明不符合要求，用人单位有权予以辞退。

  

  马芳芳律师

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• 取保候审满一年了没有接到通知

  这种情况下可以选择主动联系执行机关，再由执行机关书面通知受案机关尽快处理。有可能是接案之后被撤案了。根据一般规定，取保到期后，应当立即解除。根据《刑事诉讼法》： 第九十七条人民法院、人民检察院或者公安机关对被采取强制措施法定期限届满的犯罪嫌疑人、被告人，应当予以释放、解除取保候审、监视居住或者依法变更强制措施。犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人对于人民法院、人民检察院或者公安机关采取强制措施法定期限届满的，有权要求解除强制措施。

  

  张昌伟律师

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