您好，如果单位同工不同酬合法吗？

更新时间：2024-06-01 15:22:42

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刘冰冰律师
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单位同工不同酬在大多数情况下是不合法的。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。然而，在实际情况中，可能存在一些复杂因素导致看似同工不同酬的现象，但需要具体分析

2024.05.27 16:24:32

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吴丁亚律师
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你好，同工不同酬是违法的。我国明确规定,劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利。

2024.05.27 16:31:12

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盈科王雨昕律师
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同工不同酬是违法的。我国明确规定,劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利。

2024.05.27 15:16:42

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余联刚律师
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建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉

2024.06.01 15:22:42

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潘丽律师
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是合理的用人单位有权和员工约定薪资

2024.05.27 15:22:08

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李海江律师
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违法的，您说下你的法律问题我好为您讲解

2024.05.28 10:20:00

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刘婉律师
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关于薪酬制度单位可以根据岗位需要制定

2024.05.27 20:02:42

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孙童律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身

2024.05.27 15:15:25

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跟谁沟通呢？哪个部门？我也不是领导，不好沟通

2024.05.27 15:17:08
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单位同工不同酬可能违法。若差异明显不合理或带歧视性，则违反劳动合同法规定。应及时与单位协商改正，或依法举报、申请调解，以保护自身权益。

2024.05.27 15:04:32

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单位同工不同酬，处理方式包括：与单位协商、举报、申请调解。选择时应考虑实际情况，协商是首选，若无果则可选择举报或申请调解。

2024.05.27 15:05:35

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单位同工不同酬需视情况处理。可先尝试与单位沟通协商，要求合理解释并调整；若无果，可向劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁进行调解。

2024.05.27 15:06:30

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