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试用期结束后收到公司发来的试用期不合格辞退通知邮件,企业能否辞退呢?
更新时间:2019-08-31 22:48:20
问题描述:
试用期结束后收到公司发来的试用期不合格辞退通知邮件,但此时员工已经检查出怀孕,企业能否辞退呢?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
章敏律师
服务地区:北京-北京
产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019.08.21 16:59:52
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顾倩律师
服务地区:北京-北京
186-1120-1551
咨询我
您好,一般是不可以辞退怀孕的女职工的,您可以提起劳动仲裁,建议委托律师介入处理
2019.08.21 14:17:08
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宋超律师
服务地区:北京-北京
188-1147-6983
咨询我
你好,可以去劳动部门投诉维权
2019.08.31 22:48:20
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李国蓓律师
服务地区:北京-北京
你好,若是已经怀孕,公司不能辞退的。
2019.08.21 14:21:23
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李建成律师
服务地区:北京-北京
劳动监察大队解决举报解决解决
2019.08.21 14:24:40
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苏荣杰律师
服务地区:北京-北京
你好,如果发生争议,建议协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2019.08.21 15:27:21
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