试用期结束后收到公司发来的试用期不合格辞退通知邮件，企业能否辞退呢？

更新时间：2019-08-31 22:48:20

问题描述：

试用期结束后收到公司发来的试用期不合格辞退通知邮件，但此时员工已经检查出怀孕，企业能否辞退呢？

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.08.21 16:59:52

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宋超律师
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你好，可以去劳动部门投诉维权

2019.08.31 22:48:20

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顾倩律师
服务地区：北京-北京

您好，一般是不可以辞退怀孕的女职工的，您可以提起劳动仲裁，建议委托律师介入处理

2019.08.21 14:17:08

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

你好，若是已经怀孕，公司不能辞退的。

2019.08.21 14:21:23

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李建成律师
服务地区：北京-北京

劳动监察大队解决举报解决解决

2019.08.21 14:24:40

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2019.08.21 15:27:21

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