降职 处分 期间 考核 不合格

• 公司无故降我的职位，事先没有协商，事后才找我谈话，违反劳动法吗？我可以要求赔偿吗？

  公司的做法违反劳动合同法等相关规定，可以要求公司赔偿

  

  占永杰律师

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• 因为考核不合格被开除，没有赔偿合法吗

  你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

  

  宋超律师

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• 怀孕期间公司考核不合格，可以正常辞退孕妇么

  按照劳动法的规定，不可以辞退。

  

  李松超律师

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• 公司以考核不合格为由调岗降薪

  工资报酬属于劳动合同的重要内容，工资调整属于变更劳动合同的行为，根据《劳动法》第十七条：变更劳动合同，必须双方协商同意。2在没有依法协商之前，公司单方面改变工资报酬是一种违约行为，如果企业与职工不能就变更劳动合同达成协议，则有两种处理方式：一是按原已达成一致的工资标准执行；二是解除劳动合同，老板按劳动法律、法规规定给职工发经济补偿金。如果单位随意降低您的工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议当事人对裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

  

  惠晋生律师

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