签订十年合同以上不允许辞退

• 工龄三十年以上单位能不能中断合同辞退

  如果用人单位解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）对于此问题建议双方可以协商处理，如果协商无果，则可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁，或者可以向法院提起诉讼。

  

  都燕果律师

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• 未签订合同被辞退

  你好，因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。

  

  于贵彬律师

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• 没签订劳动合同被辞退

  您好，首先没有签订劳动合同，您可以要求支付双倍工资，还有经济补偿金，具体可以咨询律师

  

  金群霞律师

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• 签订劳动合同后被辞退

  你好，申请劳动仲裁。

  

  王晓鸣律师

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