工伤期间停工留薪工资怎么发放

• 请问工伤停工留薪期间正常上班工资如何计算？可以要求工伤

  尊敬的咨询者，您好，根据你咨询的问题，关于工伤期间，你的工资根据受伤前的工资水平进行发放，你这种情况，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后，如果你认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出相关权益主张为宜！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

  

  马俊哲律师

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• 工伤停工留薪工资怎么算

  按照原来工资福利待遇计算发放，从受伤算到鉴定前一天，一般不超过12个月，解答满意可以好评。依据为：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

  

  胡廷佳律师

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• 停工留薪期间原工资，已经做了工伤认定。请问在停工留薪期间每个月的工资是怎么算的？在停工留薪期间还有什么可以诉求？

  可以要求工资，按照你过去12个月平均工资计算

  

  张海啸律师

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• 停工留薪工资按多少发？员工受到工伤向公司申请了停工留薪请问在停工留薪期间工资是怎么发的？停工留薪工资按多少发呢？

  你好，按照实际的平均工资进行支付的

  

  王天军律师

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