事业单位旷工辞退

更新时间：2022-03-16 03:31:37 找法网官方整理

如果员工旷工被辞退，员工旷工7个小时公司可以无赔偿辞退员工吗
新老动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含法定节假日。但现在旷工三天以内的,一般以公司规定来处理。

锦同律所律师

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哺乳期旷工，公司可以辞退吗
如果是无故旷工的话，达到开除的程度，公司是可以辞退的。如果是有正当理由缺勤，是不能辞退的。

管建涛律师

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旷工辞退有违约金吗？可以因为旷工开除人吗？
你好，单位是否合法解除劳动合同需要具体分析。

林春光律师

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