不能胜任拒绝调岗被辞退

• 因不愿调岗被公司辞退

  变更员工工作岗位的，应当与员工协商一致。未与员工协商一致的，员工可以予以拒绝，因此解除劳动关系的，员工可要求赔偿金。 

  

  郭进律师

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• 员工调岗不能胜任提出离职

  你好!公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

  

  封华清律师

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• 头晕不能胜任现在的工作可以要求公司辞退吗

  您好，双方协商，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。且解除合同后，用人单位应该根据劳动者的工作年限支付经济补偿。r用人单位以劳动者不能胜任工作辞退劳动者需要满足几个条件：1、劳动者不能胜任工作。2、对劳动者培训或调岗。3、劳动者仍然不能胜任。这就需要用人单位对劳动者有相应的考核标准且劳动者未达标，并证明有对劳动者培训或调岗的行为，劳动者经培训或调岗后仍未达标。r综上，用人单位直接辞退不能胜任工作的劳动者是不合法的。

  

  刘铭律师

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• 我被单位开除了，单位以不能胜任工作为由将我辞退，就以不能胜任工作将我辞退是否属于违法解除劳动合同

  你好，如你对单位的决定不服可以申请仲裁，由单位证明开除的合法性，如用人单位不能证明开除的合法性，则由单位赔偿你违约金。如不懂仲裁流程等可再咨询。

  

  宾顺喜律师

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