公司停业 安排员工调岗

• 不服从公司调岗，辞退员工要赔偿吗

  用人单位工作地点搬迁、岗位变动、酬劳减少等，如果是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。反之，属于劳动合同法所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意接受的变更劳动合同继续履行岗位职责；不愿意的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

  

  曾伟律师

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• 对员工安排其它职位员工不同意人事调动，公司要求员工待岗的应该给发工资吗？

  结合你们原来的劳动合同约定内容确定

  

  王林律师

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• 我司因为公司发展原因不需要设置人事岗位安排调岗员工不接受公司可以辞退吗？

  公司有自主用工的权利，安排同类专业调岗，员工一般应当接受，多次催促后，可以考虑辞退。但是不能带有侮辱性或者跨度太大的调岗，比如安排人事去工厂从事重体力活。

  

  周湘一律师

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