离职后公司以工资由基本工资加绩效工资为由，只给我发基本工资合适吗，并没有签劳动合同
如果用人单位安排员工加班 既不符合法定情形 又不具有充分合理性 只有经与员工协商后才可以延长工作时间 并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的 不能作为违纪处理。法定情形是指以下四种情况：发生自然灾害事故或者因其他原因 使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁 需要紧急处理；生产设备交通运输线路公共设施发生故障 影响生产和公众利益 必须及时抢修；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修保养；为完成国防紧急任务 或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务 以及商业供销企业在旺季完成收购运输加工农副产品紧急任务。由于突发情况等 如员工拒绝加班将对生产经营造成损失的 也不能拒绝延长工作时间。譬如 由于临时发生堵车等情况 造成公交车晚点的 即使过了下班时间 司机和售票员也不能扔下乘客和车辆不管 这时延长工作时间就具有充分的合理性 员工一般不得拒绝。
