经济补偿计算绩效嘛

• 经济补偿金如何计算

  如果公司以《劳动合同法》第39条规定解除劳动关系，则不需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

  

  张宰宇律师

  查看
• 企业关闭,员工经济补偿如何计算

  2008年之前的工作年限可累计计算； 年终奖，根据公司的规定来，员工可以提出要求，可与老板协商此事。

  

  黄四美律师

  婚姻家庭

  查看
• 终止合同经济补偿的计算

  看终止合同的原因计算补偿工龄。劳动者经济补偿金按他本人的前十二个月平均工资算。。。建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

  

  张辉律师

  查看
• 经济补偿金如何计算？

  根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　相关法律可参考：　　《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  

  刘铭律师

  查看