企业解聘工伤员工赔偿标准

• 企业解聘员工经济补偿咨询

  1、经济补偿金以前十二个月平均工资计算，包括您的月应发工资，奖金，津贴等； 2、公司口头通知解除劳动关系视为有效，但为了您日后主张权利，建议您要求公司出具书面通知；否则日后如公司不承认辞退您，反而声称您持续旷工，以旷工为由解除劳动合同，您将会非常被动； 3、公司无法定理由解除劳动合同，您可以要求继续履行，或者可以主张赔偿金，依据经济补偿金的双倍计算。

  

  胡忠伟律师

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• 企业如何赔偿工伤死亡员工

  先认定工伤，再做具体的赔偿计算，具体细节最好可以直接面谈，如果自己仍然处理不了，可以与我进一步沟通，我们会为您提供最优秀的法律服务！

  

  张扬律师

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• 企业员工公伤死亡赔偿标准

  工伤伤亡赔偿标准 1、丧葬补助金 为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 2、一次性工亡补助金 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 3、供养亲属抚恤金 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

  

  找法网咨询顾问律师

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• 员工在病企业能解聘吗

  员工有病未愈，企业不能解聘。

  

  魏思珍律师

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