加班按照最低工资计算

• 合同那里写了按当地最低工资计算加班费这样合理吗？是不是违法违规了？是不是按照总工资来计算加班费？

  你好，如果劳动合同约定了加班费计算标准，则以约定的为准。但是合同约定标准不能低于当地最低工资标准。所以你这种情况，约定是有效的，但是实际按1310计算则违法，应按1510.

  

  王云律师

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• 而是按照本地区的最低工资标准，是否合法？请问该如何计算加班费？

  不合法。应当按照本人实发工资计算加班费，你的小时工资为128.73元，应当以此为基础，分别以1.5倍、2倍和3倍的标准计算延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费。可以要求补发加班费差额，协商不成的向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付差额部分及经济补偿金。可以委托律师代理，具体请来电咨询。

  

  席芳平律师

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• 加班工资计算是应该按照深圳的最低工资计算吗

  应按照劳动合同约定的基本工资计算。

  

  高健博律师

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• 加班费按照北京市最低工资为基数计算，是否可以申请劳动仲裁要求公司按照我工资条上的基本工资算我的加班费

  你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。

  

  田洪山律师

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