但是有一部分没有缴纳社保。去年年假休了三天。今年年假有些员工满三年才加一天年假。是否合理?
你好,你的情况初步判断属于常见的劳动争议,请你不必过于忧虑。我需要了解一些你的具体情况才能够为你提供合理的建议,请问你之前所在的工资是没有给你缴纳社保你有没有去找过社保局投诉?还有现在入职的用人单位有没有签订过劳动合同?劳动合同上面有没有关于休假的规定?这些情况对于判断你单位的行为是否合理以及是否能够申请劳动仲裁或者起诉用人单位获得经济补偿非常重要,但是目前你描述的案情比较模糊,给出的信息也比较简单,我暂时没有办法做出准确的判断,你可以继续与我保持联系,如果涉及隐私网上回复不方便的话也可以电话联系我,在了解更多信息之后,我可以为你提出更具针对性的建议,也可以就你的情况制定更优的解决方案。