旷工开除是用人单位开除员工的合法理由,一般来说,员工既然在公司里面工资,就应该要定期上下班,上班时间必须要在公司里面工作。如果员工无故旷工,那么用人单位以旷工开除员工是符合《劳动法》规定的,也就是说旷工开除是不需要支付经济补偿金的。只要企业有健全的考勤管理制度及离职管理制度(内容合法、制定民主、经培训或公示告知),该员工在未向公司请假及办理离职手续的情况下,不来上班就应当算旷工,连续旷工几天构成严重违纪的,是可以辞退的。故企业只要收集到员工严重违纪的证据,就可予以辞退,但应通知工会,并将解除终止劳动合同书通过邮寄挂号信及电邮的方式发送到其居住地。
收起1.旷工一天开除
推荐问题 公司以旷工一天为由开除员工是否合法?
则公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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2.旷工开除赔偿
推荐问题 员工长期旷工被开除,要求赔偿如何处理?
你好,发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可
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3.旷工处理
推荐问题 请问职工旷工怎么处理?
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
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4.旷工扣工资
工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
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5.旷工失业保险
你好,被用人单位辞退的,可要求该单位支付经济补偿金。具备以下条件可领取失业保险金:(1)按规定参加失业保险,所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已办理失业登记,并有求职要求的。
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