人事争议仲裁，是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。处理因履行聘任合同而产生的人事争议，是职位聘任中的一个重要问题。因履行聘任合同而产生的争议是一种合同争议，通过人事争议仲裁方式解决比较妥当。在机关引入人事争议仲裁制度，一方面可以促进机关人事工作的依法管理；另一方面，争议双方对裁决不服的可以向人民法院起诉，有利于充分保障双方的合法权益。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
收起1.人事争议仲裁不服
推荐问题 我对人事争议仲裁不服怎么办，可以起诉吗？
对于人事争议仲裁结果不服的话，可以向人民法院提起诉讼。如果你是属于公务员，或者是按照公务员的方法办理的国有企业的员工的话，那么这种情况就不能够向人民法院提起诉讼至能够向上一级主管部门提起申诉，如果对于申诉还不服的话，可以申请复议。
其它5个回答相关问题
2.人事争议仲裁流程
您好，申请仲裁程序，首先您应向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书写明相关内容，仲裁委员会在收到您的劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，如果决定立案的，自作出决定之日起，五日之内会向您和您的公司发出相关的书面通知，同时将申请书副本送达您的公司，并要求其十五日内提交答辩书和证据。在仲裁开始前会先进行调解，调解无果即进行仲裁
其它1个回答相关问题
3.人事争议仲裁申请书
你好，你的人事的仲裁的申请书，你需要把，申请人的申请的信息，申请的仲裁的事项，仲裁的请求，仲裁的请求的依据，支持你的仲裁的请求的这个证据是什么，最后，签上这个申请人的这个名字，就可以把申请书提交上去的。
其它2个回答相关问题
4.人事争议仲裁的时效
推荐问题 请问有人知道人事争议仲裁的时效是多久吗？
根据《中华人民共和国》第二十七条的规定：申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲
其它3个回答相关问题
5.人事争议仲裁费用
你好，关于你咨询的有关人事争议仲裁费用标准是怎样的问题，按照我国的人事争议仲裁的费用的规定，是包括两部分，一是受理费，二是处理费，受理费收费标准:3人以下的，每件20元，4至9人的,每件30元，10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。处理费则是没有争议金额的案件，每件300元。
其它1个回答相关问题
搜索不到合适的答案？试试我要提问，快速获得多个答案。
找法网，中国知名的法律咨询网站，能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2024 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证（粤ICP备10231287号）
违法和不良信息举报电话：400-666-2035 举报邮箱：law@findlaw.cn
