讨薪，指讨取工作报酬。一般指讨取恶意拖欠的工资、薪酬。讨薪的步骤如下：第一步：收集有关证据。劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的证据。第二步：交涉。拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的报酬。第三步：法律途径。如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，告知用人单位负责人，将通过法律途径解决。讨薪的手段有：手段一：申请诉讼保全。《民事诉讼法》第１０１条规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或申请仲裁前向法院申请才去保全措施，法院接受申请后，应当立即开始执行。据此，劳动者可以避免陷入打官司却拿不到钱的尴尬境地。手段二：申请支付令。《劳动合同法》第３０条第２款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。这一规定将支付令制度引入欠薪案件中，赋予劳动者快捷进入司法救济程序的途径。手段三：行使撤销权。《合同法》第７４条规定，因债务人放弃其到期债权或者无偿财产转让，对债权人造成损害的，债权人可以请求法院撤销债务人的行为。债务人以明显不合理的低价转让财产，对债权人造成损害，并且受让人知道该情形的，债权人也可以请求人民法院撤销债务人的行为。据此，债务人为逃避债务，而将自己的财产无偿转让给配偶、子女或其他人时，债权人就有权利向法院申请撤销该行为。手段四：恶意欠薪罪。《刑法》第２７６条规定：以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年一夏有期徒刑，并处罚金。这就将恶意欠薪纳入了犯罪的范畴。劳动者工资被恶意拖欠时，完全可以拿起法律的武器维权。
收起1.农民工如何讨薪
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你好，第一种是一般讨薪途径，劳动者拿好工资欠条，结算凭证，劳动合同，到劳动保障监察部门投诉，即通过劳动保障监察部门协调处理，或通过劳动仲裁委员会仲裁，对劳动仲裁不服的还可以向人民法院提起诉讼，向用人单位追讨工资。第二种是特殊的讨薪方式，主要包括劳动者通过与用人单位达成的“调解协议”或用人单位向劳动者出具的工资欠条、工资结算单向人民法院申请支付令；或劳动者凭“
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2.农民工讨薪法律援助
你好，1、请求支付劳动报酬的劳动者因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助2、劳动者经济是否困难的标准，由当地的省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域经济发展状况和法律援助事业的需要规定。劳动者申请人住所地的经济困难标准与受理申请的法律援助机构所在地的经济困难标准不一致的，按照受理申请的法律援助机构所在地的经济困难标准执行。3、申请法律援
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3.拖欠农民工工资新规定
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您好，您的问题已经知悉，现在回复如下：用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
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4.讨薪方法
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你好，最好的方法是寻求法律的帮助。当然在工作之前一定要签好劳动合同。1、可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十
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5.讨薪流程
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你好，我国《工资支付暂行规定》第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。我国《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第三十八条规
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