盐城企业职工养老保险

更新时间:2020-05-23 00:57:11 找法网官方整理
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上班摔倒怎样赔偿
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工伤索赔 1550
没到内退年龄可以申请内退吗
具体操作:1. 与单位协商:向单位表达内退意愿,了解单位内退政策的具体要求和条件,看是否有调整的可能性。2. 查阅法律与规章:详细查阅《劳动法》、《劳动合同法》
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公司欺骗员工入职违法吗
公司欺骗员工入职,法律上可追究其欺诈责任。处理方式包括协商、投诉、仲裁或诉讼。建议先尝试与公司协商,无果后向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,必要时可提起诉讼。
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我们响应老板召唤来工作,能否要求老板支付我们的费用?
可要求支付。操作如下:1.与老板协商,明确支付时间和方式;2.若协商不成,向劳动部门申请调解;3.调解无果,提起劳动仲裁,提交相关证据;4.仲裁不满,向法院提起
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满16他算童工吗?
满16岁不算童工,可正常工作。若遇雇佣疑虑,可查阅《劳动法》或咨询律师确认。选择处理方式时,应基于实际情况和法律条款,确保合法合规。
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爱人生孩子,我跟单位请假,单位说没有假,请假要扣钱,这是合法的吗
单位做法可能不合法。根据法律,男职工有陪产假,单位应保障。若单位不批假还扣钱,可先和单位友好沟通,说明法律规定争取休假;沟通无果,可收集证据去申请调解、仲裁。
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剪辑课兼职签订了合同并且有分期付款合约,现在要解约要求必须把之前的分期给付了
先看看合同里对解约是咋约定的。要是合同明确解约得付清之前分期款项,那得按合同来。不过要是觉得不合理,可以和对方协商,说明解约原因,争取少付或缓付。若协商不成,也
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高温作业达到何温度将停工?劳动法有规定!
高温作业停工处理方式需依法进行。通常,根据气温高低采取不同措施:达40度停工,37-40度调整作业时间。选择时应考虑劳动者健康与安全生产,确保合规且人性化。
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“末位淘汰制”规则是否适用于劳动法
在处理涉及“末位淘汰制”的情况时,企业必须严格遵循法律规定。这通常意味着,对于排名末位的员工,企业可以采取一系列合法合规的管理措施,如制定绩效改进计划、提供必要
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