雇佣不给工资

更新时间:2020-05-20 04:29:31 找法网官方整理
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上班摔倒怎样赔偿
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工伤索赔 1550
扣服装费合理吗
扣服装费不合法。处理方式:1. 与用人单位协商,要求退还扣除的服装费;2. 若协商不成,收集证据,如工资条、扣款通知等;3. 向当地劳动监察部门投诉,提交证据材
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公司随意给员工调休
从法律角度,公司随意调休员工可能面临以下法律责任:一是被劳动监察部门处以罚款;二是需要支付员工因调休不当而减少的工资收入及相应的经济补偿;三是若员工因此解除劳动
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用人单位试用7天。?
从法律角度,试用期的工资支付要求如下:1.工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十;2.工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准;3
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学校不给学生实习合法吗
处理方式:从法律角度,处理学校不给学生实习的问题,常见方式有沟通协商、投诉举报和法律途径。选择建议:首先尝试与学校沟通,了解具体原因并寻求解决方案;若沟通无果,
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就是我签了一年合同最少半年可以走然后现在想离职老板说合同写了没有提前一个月说要扣除半个月工资合法吗
老板做法不合法。操作如下:1.与老板沟通,指出其做法违反《劳动合同法》;2.若沟通无果,收集证据,如合同、工资条等;3.向劳动仲裁委申请仲裁,要求返还被扣工资。
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当台球助教没有签合同,店里规定离职要提前半个月说,突然离职不给发工资怎么办
处理此类问题,常见方式为投诉劳动监察或申请劳动仲裁。选择时,若希望快速解决且双方有协商基础,可先尝试与用人单位沟通;若沟通无果,则向劳动监察部门投诉;若问题复杂
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91年有招工表,定级表,停薪留职申请,2003面解除劳动合同文件。单位已破产。有视同缴费吗
视同缴费问题需具体分析。常见处理方式为咨询社保部门或专业律师,根据材料确定是否符合条件。选择时需考虑个人实际情况和法律依据。
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一年有多少天双休日
一年双休日天数的确定,常见处理方式有:1.根据国务院发布的年度放假安排,结合本单位实际工作日历计算。2.参照劳动法及地方性法规,确保员工享有合法权益。选择时,应
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