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> 工伤员工期间要请假条吗
工伤员工期间要请假条吗
更新时间:2020-06-16 06:54:31
找法网官方整理
工伤员工请假条例
工伤有个法定的医疗期,过了就可以病或事假批准其请假。
平台法律顾问团队律师
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员工上班期间流产算工伤吗?
你好,可以申请。根据规定,用人单位不得安排怀孕期的工人干经常起立下蹲的工作。你的单位有违法行为。
廉立国律师
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工伤停薪留职期间还开假条吗
这个不需要的,如需法律帮助可电话或当面咨询李行律师。
李行律师
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员工在上班时被刀割伤,然后要请假可以请工伤假吗?
你好,建议及时申请工伤认定,如果是工伤,可享受工伤待遇。
李建成律师
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先问一下如果工作六年,如果续约怎么签
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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我在这所学校工作了18年。现在我被告知我被解雇了,因为我没有教师资格证书。我能得到一年一个月的补偿吗
学校存在违法解除劳动合同的情形,你可主张双倍的经济补偿金
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我提前一个月辞职了。要是我不放手呢?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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我是物业公司的保安:辞职:物业公司扣我300元合理吗?
可以协商或者仲裁解决
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试用期签了2个月劳动合同,但是面试岗位和实际工作岗位不同可以提前离职吗?
试用期提前离职的常见处理方式有协商解除和通知解除。如双方达成一致,可协商解除;如单位不同意,劳动者可在试用期内提前通知单位解除劳动合同。
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试用期签了2个月合同,但是面试岗位和实际工作岗位不同可以提前离职吗?
试用期提前离职的常见处理方式有协商解除和劳动者单方解除。协商解除需双方达成一致,通常更和平;劳动者单方解除则更灵活,但需确保合法合规。选择哪种方式应综合考虑实际
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只签了三份三方协议然后工座机只签了三份三方协议,然后工作了几天,那要提前几天跟工作单位说吗?
你好,这是可以协商来解决的,也可以法院起诉对方,有没有相关证据的
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