企业该如何设定关于培训费的合同条款？
根据《劳动合同法〉的规定， 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对于培训费用，考虑公司的现实，可以形成一个产生机制，其公司的培训货币化、数值化，同时将形成的培训费用去的每一个培训人员的确认。
这样一旦，职工违约，公司可以主张违约金赔偿。
另外，你们可以在制定合同的时候，加强对员工的约束，在违约金方面再加上损害赔偿金。
