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劳动合同试用期拓展阅读
> 试用期内劳动者解除劳动合同是否需要赔偿
试用期内劳动者解除劳动合同是否需要赔偿
更新时间：2020-03-12 02:27:23
找法网官方整理
员工在试用期内发现患有精神病是否可以解除劳动合同
如有病而影响工作的，可解除劳动合同。
杨佩金律师
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劳动者在合同期内医疗期结束仍在住院是否可以解除劳动合同
可以。
李山律师
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试用期内解除劳动合同
需要给你补偿 协商不成 到劳动局申请仲裁 具体看 中华人民共和国劳动合同法。
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你好 。请问公司赔付n+1怎么算
公司赔付N+1的处理方式主要是根据员工在单位的工作年限和月工资来计算。员工可以选择接受赔偿并离职，或者与单位协商其他补偿方式。选择时需考虑个人职业规划、单位经营
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没有固定的期限合同，公司解雇员工如何补偿
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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公司要求补签劳动合同可以拒绝吗，法律有哪些规定
可以拒绝补签。拒绝后应与单位沟通，了解原因并寻求合理解决方案。如协商不成，可保留证据向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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我想请问一下法律对刚入职的员工离职的话是怎么规定的?
刚入职员工离职可通过协商解除或提前通知解除两种方式。选择时需考虑自身情况，如急需离职可选试用期内提前三日通知，否则建议提前三十日书面通知以确保合规。
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我们一开始是跟着学校实习，然后学校实习的地方不行，说如果我们不跟着学校实习就不给我们毕业证
若学校坚持不给予毕业证，可以通过法律途径维权。在证明学业完成的情况下，可申请教育部门介入或提起诉讼。选择处理方式时，需综合考虑证据充分性、法律成本和效益等因素。
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学校强制不让自主实习
学生还可通过学生会或校友会等组织集体反映问题，争取更多支持。在不同情况下，可结合具体情况选择沟通、投诉或法律途径解决。选择处理方式时，应考虑效果、风险和成本等因
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公司同市搬迁至三十公里外的另外一个公司（只是同一个老板，公司代码也不一样）工人可以拒绝吗？
你好，麻烦说下具体情况N
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你好，请问一下，安徽省芜湖市婚假公司只给3天合理吗，看网上规定13天的，该怎么办
芜湖市婚假如只给3天，可与公司沟通协商，或者向劳动监察部门投诉。具体选择哪种方式，需根据实际情况，如公司规定、个人情况等，综合考虑后决定。
全部0个答案 >
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